Amikor bizonyos cégek gyarapodni kezdenek akkor előbb, vagy utóbb szakmai tudással rendelkező munkaerőt kezdenek keresni. Ilyen esetben a cégvezetés kijelöli azt a személyt, aki ebben, érdemben intézkedik. A fontos ebben az esetben, hogy a helybéli lakosság figyelmébe is ajánljuk, hogy a vállalkozásnál üres pozíció adódott, és a jelentkezés feltételeit közzé is tegyük, hogy minél több potenciális jelentkezőt össze tudjunk szedni a válogatáshoz. Ennek legjobb módja a CsornaAllas.hu oldal, mert itt meg lehet az állást hirdetni úgy, hogy a helybeli lakosok is egyből tudjanak róla. A beérkezési határidőig kell várni a pályázatok bejövetelére, majd utána megkezdődhet az elbírálásuk. Olyan fontos szempontok szerint kell bírálni, mint a szakmai tudás, a fizikai megfelelés, persze, ez is a munkakörtől függ, és a tapasztalat kérdése sem utolsó szempont. A kiválasztottak személyes interjún vesznek aztán részt, míg a kiesett jelentkezőket kiértesítik a sikertelen pályázatról. Az interjún pedig eldöntik végül, hogy ki az a személy, akinek a munkájára ezentúl nagyban számítanak.
Gyarapodó munkaerő
